Главная → Бухгалтерский форум → Недоплаченная зарплата

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 15 марта 2018 г.

Недоплаченная зарплата

Посетитель

0 баллов

15 марта 2018 г. в 11:47

Работник был повышен в должности и ему был увеличен размер должностного оклада. По технической ошибке оплата труда работника была произведена за месяц исходя из оклада по предыдущей должности и заработная плата работнику была выплачена не в полном объеме. Вопрос: можно ли выплатить недоначисленную сумму заработной платы ранее установленных в организации сроков выплаты заработной платы (ранее даты выплаты заработной платы за первую половину месяца, или ранее даты выплаты заработной платы за вторую половину месяца).

Отмена

Ответы и обсуждение

0 баллов

15 марта 2018 г. в 11:47

Не только можно, но и нужно – и как можно скорее, т.к. срок выплаты зарплаты за тот месяц, за который она по ошибке была выплачена в меньшем размере, уже прошел. Более того, организация должна начислить и выплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за просрочку. Сумма процентов не должна быть ниже суммы, рассчитанной исходя из 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной в срок суммы зарплаты за каждый день ее задержки <ст. 236 ТК>.

Отмена

Ответить